A DESCOBERTA DE NOVOS TALENTOS PARA A EBD: QUAL O
PERFIL DO POSTULANTE? COMO IDENTIFICÁ-LO?
Como
encontrar um bom professor de EBD não é tarefa fácil, e como não é suficiente
vislumbrar aptidões ao magistério, é preciso atentar para algumas recomendações
bíblicas:
• Oração
Jesus, após jejum e oração, faz a
escolha de Seus discípulos (Mt: 4),
(Jo: 1. 34-51). Se
o próprio Jesus se dedicou à oração antes de uma escolha tão importante, quanto
mais os dirigentes ou gestores da Escola Bíblica Dominical? É necessário pedir
orientação ao Senhor antes de escolher quem vai ensinar à igreja de Deus, pois
é Deus quem dá os mestres à sua igreja para aperfeiçoamento dos santos (Ef 4.12).
É Ele quem vai capacitar, dar
forças para desempenhar as árduas tarefas. “E, servindo eles ao Senhor, e
jejuando, disse o Espírito Santo: Apartai-me a Barnabé e a Saulo para a obra a
que os tenho chamado. Então, jejuando e orando, e pondo sobre eles as mãos, os
despediram” (At 13.2,3).
CURSOS BÍBLICOS PARA VOCÊ:
Além disso, você não está pronto
para ensinar até que tenha preparado a si mesmo em oração. Preparar-se orando
envolve mais do que interceder pela classe. Também significa mais do que pedir
a Deus que abençoe o seu tempo de estudo e pesquisa.
É preciso entender que é de total
interesse do Pai, do Filho e de Seu Santo Espírito estarem diretamente
envolvidos na escolha dos que vão ensinar a Igreja do Deus vivo. Paulo era, em
um primeiro momento, um candidato improvável para a obra, mas Deus já o tinha
aprovado. Oremos para que Deus aprove as pessoas que queremos levantar como
mestres em Sua casa (ELMER L. TOWER, 2011)
• Dedicação
É imprescindível a quem é chamado
para o ensino da Palavra de Deus, em especial na EBD, que seja dedicado. Em
muitos casos, temos visto que a dedicação supera até a própria formação
acadêmica em magistério, pois enquanto muitos acadêmicos confiam em suas
formações, em seus talentos, em suas habilidades e competências, os dedicados
buscam a Deus para desempenharem a tarefa que Ele mesmo confiou.
“Se é ministério, seja em
ministrar; se é ensinar, haja dedicação ao ensino” (Rm 12.7, ARC). Outra versão diz: “Se
ministério, dediquemo-nos ao ministério; ou o que ensina esmere-se no fazê-lo”
(Rm 12.7, ARA).
Não é só se dedicar, é
esmerar-se; buscar a perfeição, fazer o melhor com o que Deus dá. Assim
encontramos a diferença entre os que cofiam em suas aptidões ou formações e
aqueles que, mesmo na ausência de uma formação, buscam em Deus a compensação.
Não está sendo desprezada aqui a formação acadêmica. Se entre os mestres
tivermos os de vocação divina e os de formação secular, serão de ótimo proveito
para obra do ensino, pois descobriremos professores eficazes como disse: “O bom
professor é o que segue as regras de sua instituição, o programa a ele
conferido, elabora boas atividades, enfim, cumpre suas atribuições. Em nosso
caso especificamente, ele estuda a lição durante a semana, vai ao estudo
bíblico [...], faz seu roteiro de aula, busca as técnicas adequadas, chega cedo
para aula e ministra-a aos seus aprendizes. O professor eficaz é aquele que
consegue resultados efetivos. É o que se importa com a aprendizagem e bem-estar
de seus aprendizes” (Santos, Gastone Alves dos. O Professor Eficaz. Igarassu.
31/01/2015).
• Aptidão
“E estas palavras que hoje te
ordeno estarão no teu coração; e as intimarás a teus filhos e delas falarás
assentado em tua casa, e andando pelo caminho, e deitando-te, e levantando-te.
Também as atarás por sinal na tua mão, e te serão por testeiras entre os teus
olhos. E as escreverás nos umbrais de tua casa e nas tuas portas” (Dt 6.6-9).
Não nos surpreende que o apóstolo
Paulo tenha incluído “apto para ensinar” em sua lista de qualificações da
liderança da igreja. Deus deu a responsabilidade aos pais, mas a maioria
destes, com o passar do tempo, negligenciaram esta santa tarefa. Deus, por sua
vez, comissiona outras pessoas para suprir essa deficiência. Mesmo que o
professor tenha boa vontade, ainda é insuficiente, por isso a aptidão é
fundamental. O apóstolo Paulo, quando escreve a Timóteo, faz questão de
destacar a aptidão ao ensino: (1Tm
3.2; 2Tm 2.24).
A aptidão não se limita ao talento ou às habilidades para o ensino, mas aos
padrões éticos e morais de quem ensina. Manejar bem a Palavra de Deus vai além
do decorar textos. Manejar bem é cortar em linha reta, é vivê-la, é praticá-la.
Quem é apto ao ensino prioriza os
valores eternos. Segundo Walter C. Wright (2017), “o caráter da liderança
bíblica produz frutos carregados de valor. [...] Liderança é uma relação de
confiança na qual os compromissos fluem do caráter”.
• O Perfil do Postulante
Vimos três qualificações
inerentes aos professores: oração, dedicação e aptidão. Além destas três,
podemos citar outras relacionadas especificamente aos que postulam a função de
professor da EBD.
São elas:
1) Servo (2Tm 2. 24).
Por mais conhecimento que tenhamos ou destaque que possamos ter, é preciso
lembrar que somos servos e, para tanto, não precisamos ser vistos, mas apenas
servir (Mt 6.1-6).
2) Não
neófito (1Tm 3.6)
3) Exemplo
dos fiéis (1Tm 4.12)
4) Leitor,
pesquisador das escrituras (1Tm
4.15)
5) Ciência
de seu chamado (1Tm 4.16)
6) Féis e
Idôneos (2Tm 2.2)
7) Procura
se apresentar aprovado (2Tm
2.15)
8) Manso com
os resistentes (2Tm 2.26)
9) Que busca
perfeição (2Tm 3.17; Tg 3.2)
10) Que seja
um apascentador, não por força, mas com voluntariedade (1Pe 5.2)
A identificação de novos talentos
na EBD só será possível se nos permitirmos receber as informações, o que poderá
ser por observações próprias ou de outras pessoas. O certo é que, ao
oportunizar o postulante ao magistério cristão, tendo orado e pedido a Deus
confirmação para o convite, a gestão da EBD terá elementos necessários para
realizar o grande convite: “A obra está precisando de você. Você pode nos
ajudar na EBD?”
É possível receber um “não”
daquele que preenche todos os requisitos como um bom professor para EBD? Claro
que sim, mas, havendo a chamada divina, ele ou ela irá reconsiderar e será uma
bênção para o ensino aprendizagem na Escola Bíblica Dominical.
CONCLUSÃO
É certo que se seguirmos as orientações divinas teremos êxito na
identificação, descoberta e apresentação de novos talentos para a EBD. Não
tenhamos pressa em preencher a vaga de um professor, secretário, gestor ou
superintendente da EBD sem a plena convicção que Deus e a Sua Palavra nos
proporcionam. O grande problema é chamar alguém para a função sem passar pelo
crivo da Palavra de Deus, gerando um novo problema para quem o chamou. “A
ninguém imponhas precipitadamente as mãos” (1Tm 5.22). “Meus irmãos, muitos de vós não
sejam mestres, sabendo que receberemos mais duro juízo” (Tg 3.1). Que Deus o abençoe!
Artigo: Gastone Alves dos Santos
Obs. Extraído da Revista Ensinador Cristão nº 92 – 1º Trimestre de 2023
Este
E-book é uma verdadeira fonte informativa para os novos e os veteranos
professores de Escola Bíblica.
