O que leva uma pessoa a
respeitar e a seguir outra? É por causa das qualidades do líder? Acontece por
causa das circunstâncias?
Acredito que todos esses
fatores influenciam. Com base em minhas observações e em minha experiência
pessoal, aqui estão as seis formas principais pelas quais os líderes conquistam
o respeito dos outros:
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1
— Capacidade natural de liderança
Primeiramente, e acima de
tudo, está a capacidade de liderança. Algumas pessoas nascem com maior habilidade
e capacidade de liderar que outras. Os líderes não são iguais. No entanto, todas
as pessoas podem se tornar líderes melhores.
Se você tiver capacidade
natural de liderança, as pessoas desejarão segui-lo. Elas demonstrarão o desejo
de estar perto de você. Gostarão de ouvi-lo. Ficarão empolgadas quando você
transmitir seu ponto de vista. Todavia, se você não demonstrar algumas das
práticas e das características relacionadas adiante, não atingirá seu potencial
de liderança, e as pessoas podem não continuar a segui-lo. Uma das maiores
armadilhas, em potencial, para os líderes naturais é confiar exclusivamente no
talento.
2
— Respeito pelos outros
Ditadores e outros líderes
autocráticos baseiam-se na violência e na intimidação para levar as pessoas a
fazer o que eles querem. Isso não é liderança de verdade. Por outro lado, os
bons líderes baseiam-se no respeito. Eles compreendem que toda liderança é
voluntária. Quando os líderes demonstram respeito pelos outros — especialmente
pelas pessoas que têm menos poder e uma posição inferior à deles — conquistam o
respeito dos outros. E as pessoas querem seguir pessoas que elas respeitam
muito.
Conquistar o respeito dos
outros obedece a um padrão:
Quando
as pessoas o respeitam como indivíduo, o admiram.
Quando
o respeitam como amigo, o amam.
Quando
o respeitam como líder, o seguem.
Se
você sempre respeitar os outros e sempre os liderar bem, continuará a ter
seguidores.
3 — Coragem
O
ex-secretário de Estado dos Estados Unidos Henry Kissinger observou: “Um líder
não merece esse título a não ser que esteja disposto a, ocasionalmente,
defender sozinho alguma posição.” Os bons líderes enfrentam grandes perigos e
carregam o fardo das críticas incansáveis, mas fazem o que é certo, mesmo
correndo o risco de fracassar. Não consigo pensar em nenhum líder da história
que não tivesse coragem. Você consegue? A coragem de um líder tem grande valor.
Ela dá esperança aos seguidores.
4 — Sucesso
O
sucesso é muito atraente. As pessoas normalmente são atraídas para ele. É um
dos motivos pelos quais, em nossa sociedade, as pessoas se interessam pela vida
das celebridades, torcem por equipes esportivas e acompanham as carreiras de
astros do rock.
O
sucesso é ainda mais importante quando aplicado às pessoas que nos lideram. As
pessoas respeitam as realizações dos outros. E é difícil argumentar contra um
bom histórico. Quando os líderes são bem- sucedidos em suas próprias
empreitadas, as pessoas os respeitam. Quando eles conseguem liderar uma equipe
rumo à vitória, então os seguidores acreditam que eles a conquistarão novamente.
Por conseguinte, eles os seguem porque querem fazer parte do sucesso no futuro.
5 — Lealdade
Em
uma cultura de mudanças, de reviravoltas e de transições constantes, a lealdade
é um bem precioso. Assim, quando as coisas ficam difíceis, o líder que não
abandona a equipe até a missão ser concluída demonstra sua lealdade à
organização. Esse tipo de líder busca seguidores que têm respeito por ele e por
suas ações, mesmo quando estas os ferem.
Conclusão
Se
você quiser avaliar quanto respeito tem como líder, a primeira coisa a fazer é
ver quem você atrai. Dennis A. Peer observou: “Uma medida da liderança é o calibre
das pessoas que escolhem segui-lo. A segunda coisa a fazer é ver como seu
pessoal reage quando você pede um compromisso ou uma mudança.
Quando
os líderes são respeitados e pedem um compromisso, seu pessoal se ergue e se compromete.
Eles estão prontos para assumir os riscos, subir a colina, trabalhar muitas
horas, fazer o que for necessário para realizar o trabalho. Da mesma forma,
quando líderes respeitados pedem mudanças, os seguidores estão dispostos a
abraçá-las. Mas quando líderes que não são respeitados pedem compromisso ou
mudança, as pessoas duvidam, questionam, dão desculpas ou simplesmente se
afastam. É muito difícil para um líder que não conquistou o respeito fazer com
que as outras pessoas o sigam.
Fonte:
As 21 irrefutáveis leis da liderança, John C. Maxwell
